Dénicher les talents – Embaucher une personne handicapée : un atout pour votre entreprise
QUAND : Le 31 mars 2010
OÙ : Pièce 118, Centre de conférences, Hampton Inn, Ottawa
QUI : Entreprises, employeurs et fournisseurs de service d’aide à l’emploi
Les personnes handicapées ont des compétences et des talents largement sous-exploités par les employeurs. À Ottawa, 43 % d’entre elles seulement ont un emploi.
Centraide Ottawa, en collaboration avec des partenaires communautaires, invite les employeurs, les gestionnaires d’entreprises, les spécialistes des ressources humaines et les fournisseurs de service d’aide à l’emploi à un forum d’affaires le 31 mars 2010. Plusieurs intervenants y expliqueront comment l’embauche de personnes handicapées peut être un véritable atout pour une entreprise.
Les deux premières sessions porteront sur les principes clés et sur les avantages économiques liés au développement de stratégies inclusives en milieu de travail. Les autres sessions mettront en valeur les meilleures pratiques et présenteront des outils et ressources utiles pour l’embauche de personnes handicapées.
Veuillez noter que les sessions sont offertes uniquement en anglais.
Un atout pour votre entreprise : « Rendement de l’investissement »
7 h 30 – 10 h 15
Présentation principale : “The Emerging Economic Giant” (L’émergence d’un géant économique), par Rich Donovan. Rich Donovan est partenaire-gestionnaire chez Integrated Process Solutions, une société qui fournit des conseils stratégiques aux pouvoirs publics et aux entreprises qui souhaitent faciliter l’embauche de personnes handicapées et optimiser leurs résultats. Il a été vice-président de Merrill Lynch & Co - New York. Il a fondé LIME, une agence de recrutement sans but lucratif qui collabore avec la banque TD, BMO, IBM Canada, le conseil de direction de Merrill Lynch, PepsiCo, Google, Target et Goldman Sachs. Il a été candidat à la Chambre des communes en 1997. Rich Donovan est aussi titulaire d’un bac. de gestion des affaires de la Schulich School of Business de l’Université York, et d’une maîtrise d’administration des affaires de la Columbia Business School. Il est également un grand amateur de voile.
Présentation d’ouverture : “Fostering Inclusive Workplaces” (Pour des milieux de travail plus inclusifs), par Miguel Aguayo, Gestionnaire, Service de soutien aux employeurs, ministère des Services sociaux et communautaires.
Outils et meilleures pratiques : « Concrétiser l’inclusion »
10 30 – 2 h 15
- "Inclusion Through Employment in Ottawa" (L’intégration par l’emploi à Ottawa) par Richard Plummer, directeur, Initiative d’inclusion, Centraide Ottawa.
- "Partnerships and Networks for Successful Employment Initiatives" (Partenariats et réseaux pour des stratégies d’embauche réussies), par des membres du conseil de direction du Job Opportunity and Information Network.
- "Accessibility and Accommodation Practices and Legislation" (Pratiques et règlements concernant l’accessibilité et les aménagements)
- "Showcasing Best Practices" (Mettre en valeur les meilleures pratiques)
Le nombre maximum de réservations a été atteint. Si vous souhaitez être inscrit sur notre liste d’attente, veuillez communiquer avec Trina Pinzon au 613-228-6725 ou à tpinzon@centraideottawa.ca.
