Concours No : 2010-25
Période d’affichage: du 15 au 6 août 2010
Service: Affaires corporatives
Unité : Ressources humaines
Type de poste: Permanent à temps complet
Résumé des fonctions et responsabilités :
Sous l'autorité du vice-président, affaires corporatives et chef de l'exploitation, le directeur principal, Ressources humaines et développement organisationnel, est responsable de fournir un leadership et de superviser tous les aspects des ressources humaines et du développement organisationnel, à la fois pour les salariés et les ressources bénévoles. Cela comprend les stratégies, systèmes et programmes de ressources humaines à impact élevé qui appuient la vision et la mission de Centraide/United Way Ottawa, de même que la position de l'organisation comme employeur de choix. Les domaines de responsabilité comprennent la planification stratégique et le budget, le recrutement et la sélection, l'orientation, le service de paye, la rémunération et les avantages sociaux, l'élaboration et la mise en œuvre de politiques, la gestion du rendement, l'apprentissage et le développement, la gestion des bénévoles, le développement organisationnel et la santé et sécurité.
Une description de fonctions complète est disponible sur demande.
Qualifications :
- Diplôme universitaire dans un domaine connexe.
- Au moins 10 années d'expérience progressive en gestion des ressources humaines.
- Expérience en planification stratégique et à la direction de la mise en application d'initiatives stratégiques.
- Expérience de travail en compagnie de bénévoles de niveau supérieur.
- Connaissances et expérience approfondies des lois et pratiques en matière d'emploi, en rémunération, en avantages sociaux, en recrutement, en préparation de la paie, en planification organisationnelle, en développement organisationnel, en santé et en sécurité, en gestion du rendement, et en apprentissage et développement.
- Connaissances approfondies des concepts de gestion des bénévoles, de meilleures pratiques et de normes.
- Capacités de communiquer (verbalement et par écrit) hautement développées.
- Capacités prouvées de présentation, de leadership, de formation et de facilitation.
- Excellentes capacités interpersonnelles et de coaching.
- Efficacité démontrée en établissement de relations.
- Compétences élevées en gestion de projet et en gestion du temps.
- Capacité de planifier, d'organiser et de mettre en œuvre des systèmes, plans, programmes et procédures.
- Capacité de travailler dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme rapide et d'être un chef de file du changement.
- Expérience en résolution de problèmes et capacité d'influencer.
- Initiative, flexibilité et fiabilité.
- Excellentes capacités analytiques et conceptuelles et attention aux détails.
- Capacité élevée de travailler au sein d'une équipe en se préoccupant surtout des clients. Fortes capacités de collaboration et capacité de travailler efficacement en compagnie de personnes à tous les niveaux, à l'intérieur comme à l'extérieur de l'organisation.
- Excellent jugement, discrétion et tact.
- Doit être versé dans l'utilisation des logiciels de Microsoft Office.
Les candidat(e)s intéressé(e)s et qualifié(e)s sont invité(e)s à faire parvenir leur curriculum vitae, qui sera traité de façon confidentielle, d’ici le 6 août à employment@centraideottawa.ca. Veuillez inscrire sur votre soumission le numéro du concours (2010-25).
Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates de leur intérêt; cependant, nous ne communiquerons qu’avec ceux et celles que nous désirons rencontrer.